2023年深圳市劳动工伤赔偿标准有哪些调整？

深圳市劳动工伤赔偿最新标准：根据伤残等级，一次性伤残补助金和伤残津贴按工资乘以不同倍数计算，工伤职工由工伤保险基金或用人单位支付。劳动合同终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

深圳市劳动工伤赔偿最新标准是什么

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

2023年深圳市劳动工伤赔偿制度变动的影响及应对措施。

2023年深圳市劳动工伤赔偿制度的变动将对各方产生广泛的影响。首先，新的赔偿标准可能会对企业经营造成负担，特别是对于劳动密集型行业而言。其次，工人将享受更加公平合理的赔偿待遇，这将提高他们的工作积极性和满意度。此外，劳动争议的解决也将面临新的挑战和机遇。为了应对这些变化，企业应加强风险管理，合规运营，并与员工保持良好的沟通。应加强监管，确保新制度的顺利实施。工会和劳动者组织也应积极参与，维护劳动者权益。通过共同努力，我们可以实现一个更加公正和稳定的劳动工伤赔偿制度。

结语

深圳市劳动工伤赔偿标准的最新变动对各方产生广泛影响。新的赔偿待遇标准可能对企业经营造成负担，但也将提高工人的工作积极性和满意度。劳动争议解决将面临新的挑战和机遇。企业应加强风险管理，应加强监管，工会和劳动者组织应积极参与，共同实现公正稳定的劳动工伤赔偿制度。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。