休息日上班， 劳动报酬该如何计算支付？

法律分析：

用人单位安排劳动者在休息日加班的 可以选择安排补休或支付加班工资， 决定权在用人单位。 但是，对干安排劳动者证时加班和在法定节假日加班的 则不能以安排补休形式代替支付加费，用人单位心须按昭法定标准支付加费。加班费的标准是休息日安排劳动者丁作又不能安排补休的，支付不低干工资的200%的工资报酬法定节假日安排劳动者工作的，支付不低干工资的300%的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬， (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。