7级工伤的员工如何辞退员工

根据相关法律规定，7级工伤的员工不能被单方面辞退。如果用人单位想要解除劳动合同，必须满足以下条件之一：

协商一致解除劳动合同：用人单位和员工可以协商一致解除劳动合同。

员工提前通知解除劳动合同：员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

员工严重违反规章制度或严重失职：如果员工严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失，或者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者有犯罪行为等情形，用人单位可以解除劳动合同。

员工患职业病或因工负伤：如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位在员工医疗期满后，可以解除劳动合同。

如果用人单位在不符合上述条件的情况下单方面解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，并可能要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

此外，如果员工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，可能会遭受相应的损失，如失去申请重新鉴定伤残等级的权利和失去继续享受工伤医疗待遇的权利。

综上所述，7级工伤的员工不能被单方面辞退，除非满足上述特定条件。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。