签订合同后能提前离职吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-06-30 07:20:26
签订合同后能提前离职吗
签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下：1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况。
导读签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下：1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况。
签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况。
签订合同后能提前离职吗
签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下：1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况。
