企业破产孕妇补偿标准

在公司破产时,员工在产假期间的工资应由公司全额支付。对于孕期赔偿金额,公司和劳动者可以协商确定,通常以经济补偿为准。根据员工在公司工作的年限,赔偿标准也有所不同。如果员工在公司工作满一年,则每月支付一个月的工资作为标准。如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算。而如果员工工作不满六个月,则公司应向员工支付半个月工资的补偿标准。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司

法律分析

首先,在公司破产时,员工在产假期间的工资应该由公司全额支付。对于孕期赔偿金额,公司和劳动者可以协商确定,通常以经济补偿为准。根据员工在公司工作的年限,赔偿标准也有所不同。如果员工在公司工作满一年,则每月支付一个月的工资作为标准。如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算。而如果员工工作不满六个月,则公司应向员工支付半个月工资的补偿标准。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产员工多久能拿到工资

要看破产清算的进度，一般而言6个月到几年不等。按照《破产法》相关规定：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。

（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

三、产假期间合同到期该怎么办

首先需要确认的是，休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

拓展延伸

在产假期间，如果劳动合同到期，用人单位应当依法继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位在产假期间未能按时缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供劳动合同规定的劳动条件，并依法为职工提供产假期间的工资待遇。如果用人单位在产假期间未能提供劳动合同规定的劳动条件，职工可以向劳动仲裁部门投诉，要求用人单位依法提供劳动合同规定的劳动条件。因此，在产假期间，用人单位应当依法继续履行劳动合同，并按照劳动合同的约定为职工提供工资待遇和劳动保护。

结语

在公司破产时,员工在产假期间的工资应该由公司全额支付。对于孕期赔偿金额,公司和劳动者可以协商确定,通常以经济补偿为准。根据员工在公司工作的年限,赔偿标准也有所不同。如果员工在公司工作满一年,则每月支付一个月的工资作为标准。如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算。而如果员工工作不满六个月,则公司应向员工支付半个月工资的补偿标准。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,应当优先清偿。企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护,因此,破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。最后,如果休产假时劳动合同到期,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十六条 未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。

附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。

中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十六条 本法自2007年6月1日起施行，《中华人民共和国企业破产法（试行）》同时废止。