怀孕期间公司破产是否有赔偿？

怀孕期间公司倒闭有补偿吗？根据《劳动合同法》规定，如果因公司倒闭而终止劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在该单位工作年限每满一年支付一个月工资。此外，孕期被辞退也受法律保护，雇主不得解除劳动合同。如果雇主违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。

法律分析

一、怀孕期间公司倒闭有补偿吗

1、怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。

二、孕期被辞退怎么办

根据《劳动合同法》规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果怀孕期间因公司倒闭而终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时，劳动合同法还明确规定了用人单位不得在孕期辞退女职工的情形。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。以上是根据相关法律规定的结论。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第 向人民提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项：

（一）申请人、被申请人的基本情况；

（二）申请目的；

（三）申请的事实和理由；

（四）人民认为应当载明的其他事项。

债务人提出申请的，还应当向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十六条 债权人对人民依照本法第六十五条第一款作出的裁定不服的，债权额占无财产担保债权总额二分之一以上的债权人对人民依照本法第六十五条第二款作出的裁定不服的，可以自裁定宣布之日或者收到通知之日起十五日内向该人民申请复议。复议期间不停止裁定的执行。