正常休息日扣员工工资违法吗

正常休息日扣员工工资违法。

侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动法中的工资支付原则：

1、工资支付的基本标准：根据国家规定的最低工资标准，企业应支付不低于此标准的工资；

2、工资支付的周期性：工资应按月支付，特殊情况下可采取其他周期，但最长不得超过一个月；

3、工资支付的完整性：工资应按劳动合同约定全额支付，不得无故扣减或拖欠；

4、工资支付的平等性：同一单位内，同工同酬原则应得到遵守，不得因性别、民族等因素歧视性支付工资；

5、工资支付的及时性：工资应在约定的时间内支付给员工，不得无故延迟。

综上所述，正常休息日扣员工工资是违法的，员工可以要求用人单位支付加班费，其中工作日加班费不低于平时工资的150%，休息日加班费不低于平时工资的200%，法定节假日加班费不低于平时工资的300%。用人单位在休息日安排劳动者工作时，应按规定支付劳动报酬，且不能强迫或变相强迫劳动者加班，若无法安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。