国家法律规定年假要提前请吗

根据国家法律规定，年假是否需要提前申请并没有明确的规定。用人单位可以根据法律规定自行安排。一般提前一周申请即可。但是，《带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职

法律分析

根据国家法律规定，年假是否需要提前申请并没有明确的规定。因此，用人单位可以根据法律规定自行安排。按照一般的惯例，一般提前一周申请即可。

二、相关法律知识

《带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

标题：['3. 【职场攻略】如何合理安排年休假？']

年休假是劳动者依法享受的一项合法权益，对于职场人士来说，合理地安排年休假非常重要。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我们为大家提供以下几点建议：

1. 提前了解政策：了解公司的年休假政策和规定，根据自身情况合理安排休假时间。

2. 合理安排假期：将年度假期分解为周假、年假和调休，合理安排各项假期，确保工作和生活的平衡。

3. 遵守规定：按照规定的年休假天数和时间安排休假，不得擅自改变休假时间或减少年休假天数。

4. 提前告知领导：将休假安排提前告知领导，以便领导对工作进行合理安排。

5. 调整工作计划：遇到特殊情况，如工作需要不能按期休假，可与领导协商调整工作计划，确保工作顺利进行。

合理安排年休假，有助于提高员工的工作满意度和生活质量，维护劳动关系的和谐稳定。

结语

根据国家法律规定，年假是否需要提前申请并没有明确的规定。因此，用人单位可以根据法律规定自行安排。按照一般的惯例，一般提前一周申请即可。同时，《带薪年休假条例》规定，单位应统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。