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加班工资不能作为最低工资的组成部分?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-06-30 13:42:02
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加班工资不能作为最低工资的组成部分?

律师解析。社区矫正人员同时具备下列情形的,可以给予表扬。1、考核积分达到四十分以上。2、认罪服法,认真遵守法律、法规及社区矫正监管规定,服从社区矫正工作人员监管教育。3、积极参加规定的学习教育活动和公益劳动,完成学习劳动任务,态度端正,表现突出。4、积极参加健康有益的社会活动。5、遵守公共秩序和社会公德,受到群众普遍好评。【法律依据】。《中华人民共和国社区矫正法》。第三条 社区矫正工作坚持监督管理与教育帮扶相结合,专门机关与社会力量相结合,采取分类管理、个别化矫正,有针对性地消除社区矫正对象可能重新犯罪的因素,帮助其成为守法公民。
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导读律师解析。社区矫正人员同时具备下列情形的,可以给予表扬。1、考核积分达到四十分以上。2、认罪服法,认真遵守法律、法规及社区矫正监管规定,服从社区矫正工作人员监管教育。3、积极参加规定的学习教育活动和公益劳动,完成学习劳动任务,态度端正,表现突出。4、积极参加健康有益的社会活动。5、遵守公共秩序和社会公德,受到群众普遍好评。【法律依据】。《中华人民共和国社区矫正法》。第三条 社区矫正工作坚持监督管理与教育帮扶相结合,专门机关与社会力量相结合,采取分类管理、个别化矫正,有针对性地消除社区矫正对象可能重新犯罪的因素,帮助其成为守法公民。


律师解析:

社区矫正人员同时具备下列情形的,可以给予表扬:

1、考核积分达到四十分以上;

2、认罪服法,认真遵守法律、法规及社区矫正监管规定,服从社区矫正工作人员监管教育;

3、积极参加规定的学习教育活动和公益劳动,完成学习劳动任务,态度端正,表现突出;

4、积极参加健康有益的社会活动;

5、遵守公共秩序和社会公德,受到群众普遍好评。

【法律依据】:

《中华人民共和国社区矫正法》

第三条 社区矫正工作坚持监督管理与教育帮扶相结合,专门机关与社会力量相结合,采取分类管理、个别化矫正,有针对性地消除社区矫正对象可能重新犯罪的因素,帮助其成为守法公民。

第四条 社区矫正对象应当依法接受社区矫正,服从监督管理。社区矫正工作应当依法进行,尊重和保障人权。社区矫正对象依法享有的人身权利、财产权利和其他权利不受侵犯,在就业、就学和享受社会保障等方面不受歧视。

第七条 对在社区矫正工作中做出突出贡献的组织、个人,按照国家有关规定给予表彰、奖励。

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加班工资不能作为最低工资的组成部分?

律师解析。社区矫正人员同时具备下列情形的,可以给予表扬。1、考核积分达到四十分以上。2、认罪服法,认真遵守法律、法规及社区矫正监管规定,服从社区矫正工作人员监管教育。3、积极参加规定的学习教育活动和公益劳动,完成学习劳动任务,态度端正,表现突出。4、积极参加健康有益的社会活动。5、遵守公共秩序和社会公德,受到群众普遍好评。【法律依据】。《中华人民共和国社区矫正法》。第三条 社区矫正工作坚持监督管理与教育帮扶相结合,专门机关与社会力量相结合,采取分类管理、个别化矫正,有针对性地消除社区矫正对象可能重新犯罪的因素,帮助其成为守法公民。
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