用人单位被收购重新签合同员工有赔偿吗

用人单位被收购重新签合同员工一般不会有赔偿。根据法律规定，用人单位被收购不影响劳动合同履行，重新签合同通常无需赔偿。合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由继承权益和义务的用人单位履行。

法律分析

用人单位被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。

按照相关的法律规定，用人单位被收购，不影响劳动合同的履行，重新签合同一般没有赔偿。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

拓展延伸

员工权益保障：用人单位被收购后员工是否有赔偿和合同重新签订的权利？

在用人单位被收购后，员工通常享有一定的权益保障。根据劳动法和相关法规，如果员工的劳动合同因收购发生变动，他们有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额可能会根据不同情况而有所差异，例如员工的工龄、职位等。此外，员工也有权与新的用人单位重新签订合同，以确保其权益得到保障。在重新签订合同时，双方应当协商并达成一致，确保合同条款公平合理。总之，用人单位被收购并不意味着员工权益的丧失，他们有权获得赔偿，并与新单位重新签订合同以保障自身权益。

结语

根据相关法律规定，用人单位被收购后，员工通常不会获得赔偿。劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。然而，根据劳动法和相关法规，员工在合并或分立等情况下，可能享有一定的权益保障，包括重新签订合同和获得相应的赔偿。在重新签订合同时，双方应协商一致，确保合同条款公平合理。因此，用人单位被收购并不意味着员工权益的丧失，他们有权获得一定的保障和赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。