无薪假是否违法？

公司根据员工申请事假放无薪假是合法的，但如果员工休的是年假或加班补休假，则放无薪假是不合法的，公司应按规定支付工资。法定假日不带薪假是违法的，劳动者有权提出疑问并要求单位纠正错误，可以采取法律手段维权。

法律分析

一、公司放无薪假是否合法

1、公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、法定假日不带薪是否违法

只要属于国家法定的节假日，放假不带薪的做法都是不合法的，其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读，既然是法定就是法律规定允许员工放假休息的假日，跟非法定节假日的本质差异在于带薪休假，这也是劳动保障的相关法律法规明文规定的。

作为当事人如果遇到类似情形，完全可以明确提出自己的疑问并且要求单位纠正错误的做法，法定的重大节假日享受带薪休假是国家赋予的劳动者权利，一旦受到侵害完全可以采取法律手段维权。

拓展延伸

无薪假政策的法律规定及员工权益保障

无薪假是指公司在特定情况下安排员工暂停工作并不支付工资的政策。根据法律规定，公司可以在一些情况下合法地安排员工无薪假，如经济困难、自然灾害等不可抗力因素。然而，无薪假政策必须符合相关劳动法规定，包括提前通知员工、与员工协商、保障员工权益等。员工在无薪假期间仍享有某些权益，如社会保险、年假等。如果公司滥用无薪假政策或未履行相关义务，员工有权寻求法律救济。因此，了解无薪假政策的法律规定以及员工的权益保障是至关重要的。

结语

了解无薪假政策的合法性和员工权益保障是非常重要的。根据相关劳动法规定，公司在特定情况下可以安排员工无薪假，但必须符合法定条件，如提前通知员工、与员工协商等。员工在无薪假期间仍享有一些权益，如社会保险和年假。如果公司滥用无薪假政策或未履行相关义务，员工有权诉诸法律。因此，保护员工权益、遵守法律规定是公司的责任和义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。