劳动法哺乳期加班规定
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-06-30 14:00:53
劳动法哺乳期加班规定
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班属于违法行为。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正，并处罚款。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁进行维权。法律依据；《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
导读女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班属于违法行为。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正，并处罚款。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁进行维权。法律依据；《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班属于违法行为。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正，并处罚款。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁进行维权。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
劳动法哺乳期加班规定
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班属于违法行为。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正，并处罚款。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁进行维权。法律依据；《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
