哺乳期加班劳动法规定有哪些

哺乳期加班劳动法规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》。如果公司在哺乳期内安排加班，可以向劳动行政部门投诉，部门将责令改正并可能处以罚款。

法律分析

一、哺乳期加班劳动法规定有哪些

1、哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

2、法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、哺乳期公司让加班怎么办

在哺乳期内,公司安排加班的,可以进行投诉。法律明确规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排加班的.可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门受理申请后.应当责令用人单位尽快改正,用人单位实在不改正的,可以处以罚款。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺孚,时间:女职工生音多胞胎的,每多哺乳，个婴儿每天增加1小时哺乳,时间。

拓展延伸

哺乳期加班劳动法规定的适用范围和限制

哺乳期加班劳动法规定的适用范围和限制是指针对哺乳期女性员工在加班方面的特殊保护措施。根据相关法律法规，哺乳期女性员工在工作时间内享有每天至少1小时的哺乳时间，用于喂养婴儿或泵乳。而在加班方面，哺乳期女性员工有权拒绝加班，除非经过她们的书面同意。这一规定旨在保护哺乳期女性员工的身体健康和婴儿的喂养需求。然而，需要注意的是，这一保护并不适用于所有行业和特殊情况，具体适用范围和限制应根据当地的劳动法规进行判断和解释。

结语

哺乳期加班劳动法规定的适用范围和限制是指针对哺乳期女性员工在加班方面的特殊保护措施。根据相关法律法规，哺乳期女性员工在工作时间内享有每天至少1小时的哺乳时间，用于喂养婴儿或泵乳。在加班方面，哺乳期女性员工有权拒绝加班，除非经过她们的书面同意。这一规定旨在保护哺乳期女性员工的身体健康和婴儿的喂养需求。具体适用范围和限制应根据当地的劳动法规进行判断和解释。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。