员工向单位请一年期的事假应该办理什么手续

员工向单位请一年期的事假应该办理的手续：

首先需要向公司提出请假申请，请假申请可以以书面形式提交，也可以使用公司规定的请假申请表。在请假申请中，员工需要明确请假的起止日期、请假原因，并注明希望得到的批准结果。

想请长假可以向单位请年假或是病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请病假的必须是真的生病需要治疗，并且有医院开具的证明才可以请病假。

年假和事假的区别如下：

1、含义不同： 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假。

2、待遇不同：年假是不会影响工资发放的，属于给职工一年一次的假期。事假是根据事由，时长等因素，按照公司规定扣除工资的。

3、法律规定不同：年假有法律规定。事假没有法律规定。

综上所述：事假不是要从年假扣。事假与年假是互相独立的假种，请事假后，对年假不会有影响，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。