员工请病假是否影响薪资待遇？

员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根据实际休假日数计算，剔除休息日和节假日。请病假是员工的合法权利，用人单位需支付一定比例的工资报酬。

法律分析

一、员工请病假是否会扣工资

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。

二、病假期间工资按什么标准支付

假期间工资的支付以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

工作过程中总是会出现身体不舒服的情况，此时最好是及时就医治疗，以免拖下去导致病情严重。然而员工去医院治疗，必然就会耽误工作，就需要向单位请病假。出于对劳动者利益的保护，我国法律中规定请病假属于劳动者的合法权利。而在病假期间，用人单位也是即需要按照一定比例来支付员工的工资报酬，也就是说请病假是不会全部扣工资的。

结语

根据劳动法的规定，员工请病假期间，用人单位不能扣除员工的工资，相反需要支付员工在病假期间一定的工资报酬。病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，为了保护劳动者的权益，我们鼓励员工在身体不适时及时就医治疗，并请假休息。用人单位应按照法律的规定支付员工病假期间的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。