合同有效能否解除

合同有效能解除。根据法律规定，在合同具有法律效力的情况下，当事人可以协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或法定解除事由出现时，单方面解除合同。

能否解除有效聘用合同

能解除有效聘用合同。聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。聘用合同期满终止的，一般不需要额外解除劳动关系。聘用合同到期不续签的，劳动者可以离职。

能否解除有效聘用合同

能。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。

合同未约定解除条件能否解除合同

合同未约定解除条件能解除合同。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同，并不是只有对合同附解除条件才能解除合同。

未约定解除条件合同能否解除

未约定解除条件合同是能解除的。首先，当事人可以选择协议解除，协商一致后解除合同；或者，出现法定解除合同的事由时，请求法院解除合同。法定解除事由分别有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；法律其他规定。

借款合同能否解除

借款合同能解除。双方当事人可以协商一致解除借款合同，或者在借款合同中约定或法定的解除条件发生后一方向另一方送达通知，通知到达对方时依法解除借款合同。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答