哺乳期降职违反劳动法吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-06-30 21:43:38
哺乳期降职违反劳动法吗？
法律分析。违法。从《女职工劳动保护规定》第9条的规定可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。哺乳起降职，延长劳动时间都是违法的，可以申请劳动仲裁。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
导读法律分析。违法。从《女职工劳动保护规定》第9条的规定可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。哺乳起降职，延长劳动时间都是违法的，可以申请劳动仲裁。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律分析：
违法。从《女职工劳动保护规定》第9条的规定可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。哺乳起降职,延长劳动时间都是违法的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期降职违反劳动法吗？
法律分析。违法。从《女职工劳动保护规定》第9条的规定可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。哺乳起降职，延长劳动时间都是违法的，可以申请劳动仲裁。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
