政务撤职和免职的异同

撤职处分与免职处理的主要区别在于性质、条件和后果。撤职是行政惩戒措施，免职是人事处理种类；撤职适用于严重违纪情节，免职有多种条件；撤职影响级别和工资，免职可能导致丧失公职和失去工作。

法律分析

1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。

3、后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。

拓展延伸

政务撤职与免职：权力行使与职务终止的比较分析

政务撤职和免职是两种不同的方式，用于终止公务员或政府官员的职务。政务撤职是指因为职责不当、违反法律法规或其他严重失职行为而被解除职务。而免职则是指因为政府组织调整、职位变动或合法合规的原因而结束职务。两者的区别在于撤职通常涉及到违法违纪行为，而免职更多是出于管理需要。政务撤职强调对不合规行为的惩罚，而免职更多是职务变动的一种常规方式。尽管两者有区别，但都是对公务员或政府官员职务的终止，都体现了对职责和纪律的重视。

结语

政务撤职和免职是两种不同的方式，用于终止公务员或政府官员的职务。撤职是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；而免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。撤职通常涉及到违法违纪行为，对公务员的影响较大，降低职务并限制晋升；而免职更多是因为政府组织调整或职位变动，对级别和工作影响较少。尽管两者有区别，但都体现了对职责和纪律的重视。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第六十条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。