跳槽去别的厂里工作，婚假有规定吗，可以休几天？

婚假规定根据公司不同而有所区别，一般在一年或半年内休完。若结婚证领取时在上家公司，可在其休假。若新单位入职前已领证，可咨询是否可休假，但可能较少。默认情况下，入职期间领证的话，在该公司休婚假。

法律分析

正常情况下，婚假是有有效期的，不同的公司可能有不一样的规定，有的是一年内休完，有的是半年内休完（像我们公司是半年），而且是否可以在公司休婚假，要看你领结婚证的日期在不在该公司的在职时间内，你是领的结婚证，当时你还在上家公司就职，所以你的婚假是可以在上家公司休的，公司撤资你也有权力可以要求请婚假的，如果公司没法让你休，也可以以工资福利形式结算。你的新单位是在月入职的，结婚证是在之前领的，新公司给不给你婚假，你可以咨询一下，公司愿意的话你也可以休，但这种情况也比较少，因为公司不知道也应该不会去了解你个人是否在上家公司已经休过，默认情况下，是你在公司入职期间领的结婚证，则在该公司休婚假。

拓展延伸

婚假政策：权益保障与合法休假

婚假政策是为了保障员工的婚姻权益和提供合法休假而制定的规定。根据相关劳动法和公司政策，员工在结婚时享有一定的休假权益。具体的休假天数会根据不同的法律和公司政策而有所不同。通常情况下，员工可以根据需要请假几天来庆祝婚礼和安排婚后事宜。然而，具体的休假天数需要根据公司的规定来确定。建议员工在计划婚礼时提前与雇主沟通，并遵守公司的规定和程序，以确保合法休假并维护双方的权益。公司应当尊重员工的婚姻权益，并提供适当的休假安排，以促进员工的工作生活平衡和幸福感。

结语

婚假政策的实施是为了保障员工的婚姻权益和提供合法休假。根据相关法律和公司规定，员工在结婚时享有一定的休假权益。具体的休假天数会根据不同规定而有所不同。建议员工提前与雇主沟通，并遵守公司的规定和程序，以确保合法休假并维护双方的权益。公司应尊重员工的婚姻权益，并提供适当的休假安排，促进员工的工作生活平衡和幸福感。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。