公司如何反驳员工之间的劳动关系？

未订立书面劳动合同，但公司劳动规章制度适用、劳动者受管理、从事有报酬劳动，并符合主体资格，劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分，可以否认劳动关系。

法律分析

在我国用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，并且不具备下列情形的，可以否认劳动关系：公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。

拓展延伸

解决员工劳动关系纠纷的有效策略

解决员工劳动关系纠纷的有效策略需要综合考虑多个因素。首先，建立良好的沟通渠道是关键。公司应设立专门的沟通机制，如员工投诉和建议箱，定期组织员工会议等，以便员工能够表达意见和诉求。其次，培训和教育也是重要的策略之一。通过提供相关培训课程，帮助员工了解劳动法律和公司政策，增强他们的法律意识和解决问题的能力。此外，及时处理和调解纠纷也是必要的。公司应设立专门的纠纷处理机构或委员会，负责调解和解决员工之间的劳动关系纠纷。最后，建立公正、透明的制度和规定也是不可或缺的。公司应制定明确的劳动关系管理制度，确保公平对待员工，减少纠纷的发生。综上所述，通过有效的沟通、培训、纠纷处理和制度建设，可以有效解决员工劳动关系纠纷，维护公司和员工的利益。

结语

建立良好的沟通渠道、提供培训和教育、及时处理和调解纠纷、建立公正透明的制度和规定，是解决员工劳动关系纠纷的有效策略。通过这些措施，可以增强员工的法律意识和解决问题的能力，减少纠纷的发生，维护公司和员工的利益。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。