劳动合同订立和变更的基本原则是什么？

在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害保护、以及法律、法规规定纳入劳动合同的其他事项等内容。

法律分析

在订立和变更劳动合同时,应当尊重双方平等自愿的原则,并且在协商一致的基础上达成一致意见。不得违反法律、行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当具备下列条款：

1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

拓展延伸

劳动合同的签订和变更需遵循哪些原则？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的签订和变更应当遵循以下原则:

1.平等自愿原则:劳动合同的签订和变更应当是双方平等自愿的结果,任何一方不得将自己的意志强加于另一方。

2.协商一致原则:劳动合同的签订和变更应当经过双方协商一致,达成一致意见。如果双方就劳动合同的条款存在较大分歧,应当通过协商达成妥协或者重新协商。

3.合法合规原则:劳动合同的签订和变更应当符合法律法规的规定,不能违反相关规定或者损害国家、集体或者第三方的利益。

4.书面形式原则:劳动合同的签订和变更应当采用书面形式,以保证双方的权利和义务得到充分明确和记载。

5.不得违反法律、行政法规的规定:劳动合同的签订和变更不得违反法律、行政法规的规定,否则该部分内容无效。

以上原则是劳动合同签订和变更必须遵循的基本原则。任何违反这些原则的行为都将被视为无效,双方应当遵守这些原则以维护自己的合法权益。同时,用人单位应当采取必要的措施,确保劳动合同的签订和变更符合法律法规的规定,防范潜在的法律风险。

结语

在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并确保不违反法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容、地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害保护、以及法律、法规规定纳入劳动合同的其他事项。因此,双方在签订合同时应当认真阅读和理解合同条款,并在协商一致的基础上进行签署。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。