劳动者在连续3天旷工后，劳动合同是否有效？

旷工3天解除劳动合同须满足法定条件，包括试用期不符条件、严重违规、严重失职损害单位、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

旷工3天能解除劳动合同，但是需要法定条件。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同中劳动者连续3天旷工的法律后果是什么？

根据劳动法规定，劳动者连续3天旷工将产生一定的法律后果。首先，劳动合同可能被视为无效，即雇佣关系可能会被终止。其次，雇主有权扣除劳动者相应的工资或其他福利待遇。此外，连续旷工可能会对劳动者的工龄、职位晋升和奖金发放产生影响。劳动者应当意识到，连续旷工可能会对个人声誉和职业发展造成负面影响。因此，劳动者应当严格遵守劳动合同约定的工作时间和规定，如有特殊情况应及时向雇主请假并提供合理的解释。

结语

根据《劳动合同法》规定，连续旷工3天可能导致劳动合同解除，并产生一系列法律后果。劳动者应当认识到旷工可能对个人职业发展和声誉造成负面影响。因此，遵守工作时间和规定，如有特殊情况应及时请假并提供合理解释，以维护合同关系和个人权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。