入职后未签劳动合同辞职的会有工资吗

入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。

一、新员工入职两天有工资吗

劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

二、工作12年被辞退如何赔偿

工作12年被辞退赔偿具体如下：公司非法解除劳动合同的，可以要双倍经济补偿金。工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资。依法解除的，单位可以不支付经济补偿。

属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的，正常是把入股的钱退还。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

三、入职2年被辞退怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年被辞退的话，到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

(1)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

(2)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

(3)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。