雇佣关系纠纷适用仲裁前置吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-13 01:45:47
雇佣关系纠纷适用仲裁前置吗
雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条。
导读雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条。
雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条
雇佣关系纠纷适用仲裁前置吗
雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条。
