签定劳动合同有什么用

签署劳动合同是用人单位与劳动者达成就业意愿的书面确认，也是确认劳动关系的方式。根据《劳动法》第十条和第十一条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动范围、报酬和劳动时间等劳动内容。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。

法律分析

签署劳动合同代表用人单位与劳动者达成就业意愿，用人单位雇佣劳动者并签订的书面文件确认劳动关系。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。

《劳动法》

第十条、第十一条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

拓展延伸

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其签订和解除关系到劳动者的权益和用人单位的运营和发展。在签订和解除劳动合同过程中，需要注意以下事项：

1. 合同内容：确保劳动合同中的各项条款符合国家法律法规和实际情况，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等，不得存在违反法律、法规或者违反双方约定的内容。

2. 签订时间和形式：劳动合同应在劳动者年满18周岁、用人单位符合法定代表资格等条件下签订，并采用书面形式。

3. 解除条件：明确劳动者和用人单位的解除条件，如提前通知时间、解除方式等，同时规定用人单位不得解除劳动合同的情形，以保障劳动者权益。

4. 解除手续：明确劳动者和用人单位解除劳动合同的程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序，并规定解除劳动合同后双方的权利和义务。

5. 违约责任：明确劳动者和用人单位在劳动合同解除后可能产生的违约责任，以避免双方产生不必要的纠纷和损失。

6. 其他相关事项：包括劳动合同的解释、变更、解除后的工资待遇、保险福利等事项，以保证劳动合同的解除能够对双方产生法律效力。

综上所述，劳动合同的签订和解除关系到双方的权益，应当严格遵循相关法律法规和程序，确保劳动合同的有效性。

结语

签署劳动合同是用人单位与劳动者达成就业意愿的重要一步，也是确认劳动关系的重要书面文件。根据《劳动法》第十条和第十一条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动范围、报酬和劳动时间等劳动内容。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。因此，签署劳动合同对于维护劳动关系的稳定和保护劳动者的权益具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。