劳动仲裁部门属于哪个机构？

劳动仲裁部门是由单位所在地的人力资源和社会保障局管理的，属于劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是由政府劳动行政部门、工会和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局管理。

法律分析

劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。

拓展延伸

劳动仲裁部门的职责和权限

劳动仲裁部门作为一种特定的机构，负责处理劳动纠纷和争议的解决工作。其职责涵盖了调解、仲裁和裁决等方面。劳动仲裁部门的主要职责包括：接受劳动纠纷申请、调查核实事实、调解劳动争议、进行仲裁裁决、执行裁决结果等。在劳动争议解决中，劳动仲裁部门具有一定的权限，包括对劳动合同纠纷、工资福利问题、劳动保护权益等进行仲裁和裁决。劳动仲裁部门的职责和权限旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

劳动仲裁部门作为劳动争议解决的重要机构，由政府、工会和企业方面代表组成，承担着调解、仲裁和裁决等职责。其主管部门为单位所在地的人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁部门的职责和权限旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。通过接受申请、调查核实、调解争议等方式，劳动仲裁部门为劳动纠纷的解决提供了重要的法律保障。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十九条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。