劳动仲裁开庭后一般多久出结果？

在劳动仲裁的庭审中,具体的开庭时间并没有明确的法律法规规定,而是依据案件的复杂程度来决定。庭审时间通常不会超过三个小时,两个小时左右就可以结束庭审。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

法律分析

在劳动仲裁的庭审中，具体的开庭时间并没有明确的法律法规规定，而是依据案件的复杂程度来决定。通常情况下，庭审时间不会超过三个小时，两个小时左右就可以结束庭审。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

《仲裁法》

第35条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

拓展延伸

根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭审时间有一定的规定。根据该法第四十六条的规定，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点和当事人姓名或者名称、案由及争议的事实和理由通知当事人。当事人有正当理由需要延期或者更改开庭时间的，可以申请延期或者更改开庭时间，是否准许，由仲裁委员会主任决定。根据该法第四十三条的规定，仲裁庭在开庭审理中，应当依法维护当事人的合法权益，保障当事人的陈述权和申辩权，并充分听取当事人的意见。

总之，劳动仲裁庭审时间应按照法律规定进行，确保当事人的合法权益得到充分保障。在庭审过程中，当事人如有正当理由，可向仲裁庭提出延期或更改开庭时间申请。仲裁庭应当依法作出决定。

结语

在劳动仲裁的庭审中,具体的开庭时间并没有明确的法律法规规定,而是依据案件的复杂程度来决定。庭审时间通常不会超过三个小时,两个小时左右就可以结束庭审。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。