婚假是否可以在第二年享受？

婚假当年未休，第二年可休。国家法律未对婚假做出明确规定，仅规定国营企业员工可享受1-3天婚假，未规定休假时间。大部分用人单位规定婚假必须当年休，因婚假是为结婚准备而设，时间过长则失去休假意义。曾有晚婚假约20天，但自2016年起已取消，现最多只有3天。

法律分析

婚假当年没休第二年可以休。国家相关法律法规并没有对婚假有规定，法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的，如果时间太久，也就没有休假的意义了。以前有晚婚假20天左右，从2016年已经被取消，现在最多只有3天。

拓展延伸

婚假延期规定：第二年是否仍可享受？

根据我国劳动法规定，婚假通常在婚礼当天开始计算，持续一定的天数。然而，是否可以在第二年继续享受婚假需要根据具体的公司政策来确定。一些公司可能允许员工将未使用的婚假延期到第二年使用，但也有些公司可能要求员工在同一年内使用完所有婚假。因此，您需要查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解公司的具体规定。请注意，不同公司可能有不同的政策，因此最好在提前计划婚假时与雇主明确沟通，以确保您的权益和利益。

结语

请注意，根据我国劳动法规定，婚假通常在婚礼当天开始计算，持续一定的天数。然而，是否可以在第二年继续享受婚假需要根据具体的公司政策来确定。一些公司可能允许员工将未使用的婚假延期到第二年使用，但也有些公司可能要求员工在同一年内使用完所有婚假。因此，您需要查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解公司的具体规定。请注意，不同公司可能有不同的政策，因此最好在提前计划婚假时与雇主明确沟通，以确保您的权益和利益。

法律依据

《中华人民共和国宪法》第四十三条

中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

婚假的具体时间有哪些

1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。