如何投诉出国务工拖欠工资？

劳动者维权途径：1.投诉劳动监察局；2.申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3.有欠条可直接起诉法院要求支付工资。

法律分析

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

解决出国务工拖欠工资问题的有效途径

解决出国务工拖欠工资问题的有效途径可以通过以下方式实现。首先，您可以咨询当地劳动监察部门或相关律师，了解法律保护措施和维权途径。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以便提供给相关部门或法院作为证据。同时，尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案，如要求支付拖欠工资或签订补偿协议。如果以上方法无效，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请注意，具体的解决途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在采取行动前咨询专业人士以获取准确的法律建议。

结语

劳动者可以通过以下途径解决出国务工拖欠工资问题：1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系可要求支付经济补偿金；3、有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。具体解决途径需根据地区和具体情况而定，建议咨询专业人士获取准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。