在试用期劳动者怀孕是否能够享相关待遇？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-13 01:49:12
在试用期劳动者怀孕是否能够享相关待遇？
法律分析。试用期怀孕也应当享受相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
导读法律分析。试用期怀孕也应当享受相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律分析：
试用期怀孕也应当享受相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
在试用期劳动者怀孕是否能够享相关待遇？
法律分析。试用期怀孕也应当享受相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
