公司申请破产能赔工人钱吗

根据我国劳动合同法和企业破产法的规定，公司破产清算时，员工的工资、补偿金等应按一定顺序优先清偿，以保护员工权益。工资、医疗补助等费用应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，补偿金按工龄计算并按比例分配。

法律分析

依据我国劳动合同法的规定，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，双方劳动合同终止，应按规定给予员工工资、经济补偿金等合理费用。

公司破产进行清算时，是按一定顺序清偿债务的，如果破产清偿共益债务和破产费用有剩余的，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，根据《企业破产法》第113条规定，优先清偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

拓展延伸

公司破产后，工人工资是否能够得到优先偿还？

在公司破产后，工人的工资是否能够得到优先偿还是一个复杂的问题。根据法律规定，工人的工资在破产程序中通常被视为优先债权，享有优先受偿的权益。然而，具体情况取决于破产程序的类型和公司的财务状况。在某些情况下，公司可能会通过重组或破产清算来偿还工人的工资。然而，在其他情况下，公司的资产可能无法足够偿还全部债务，包括工人的工资。此时，工人可能需要通过劳动争议仲裁或法院诉讼来争取自己的权益。因此，虽然工人的工资在理论上享有优先受偿的权益，但最终能否得到偿还仍取决于具体情况和破产程序的进行。

结语

公司破产清算时，根据我国劳动合同法和企业破产法的规定，员工的工资和其他费用享有优先受偿的权益。然而，具体情况取决于破产程序的类型和公司的财务状况。在某些情况下，公司可能会通过重组或破产清算来偿还员工的权益。但在其他情况下，员工可能需要通过劳动争议仲裁或法院诉讼来争取自己的权益。因此，尽管员工的权益在理论上享有优先受偿的权益，但最终能否得到偿还仍取决于具体情况和破产程序的进行。

法律依据

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。