如果工人在用人单位离职后出现工伤，用人单位是否需要承担医疗费用赔偿？

法律分析：离职后出现工伤，用人单位的赔偿责任与工伤发生前或在职期间发生的工伤一致。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当向劳动者支付工伤医疗费和伤残补助金，并依照国家规定将受害者抚恤金上缴国家。因此，用人单位需要承担离职后出现工伤所产生的医疗费用赔偿。

法律依据：

1. 《劳动合同法》第四十三条：“劳动者在工作期间发生工伤的，用人单位应当依照国家规定支付其工伤医疗费和伤残补助金，并依照国家规定将受害者抚恤金上缴国家。”

2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（六）》第八条：“用人单位未参加工伤保险，或者经工伤鉴定，工伤认定不属于工伤保险责任范围的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任。”