用人单位未按时缴纳工伤医疗费用如何解决？

工伤住院费用未支付，劳动者可向劳动部门投诉申请强制赔偿。事故伤害发生时，立即就医并报告劳动保障部门进行工伤认定。如不满意认定结果，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律分析

工伤住院老板不交住院费，劳动者可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。

同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

拓展延伸

用人单位拖欠工伤医疗费用的纠纷解决方法

当用人单位拖欠工伤医疗费用时，解决纠纷的方法有多种途径。首先，受害者可以与用人单位进行沟通和谈判，明确提出要求并要求支付欠款。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决纠纷的方式，通过仲裁委员会进行调解和裁决。如果劳动仲裁不成功，可以考虑提起诉讼，向法院寻求正义。此外，还可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助，以确保自己的权益得到保护。最重要的是，保留好相关证据和文件，以支持自己的主张，并坚持追求合法权益的目标。记住，坚持不懈和专业的法律援助是解决用人单位拖欠工伤医疗费用纠纷的关键。

结语

维权需要依法行事，工伤住院费用未支付，劳动者可向劳动部门投诉申请强制工伤赔偿。遇事故伤害，先就医并报告劳动保障部门，如不满裁定可复议、申请行政诉讼。解决纠纷可与单位协商、仲裁或诉讼。法律援助与坚持追求权益至关重要，保留证据和文件是成功的关键。坚持不懈，维护合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。