签了劳动合同没给薪资怎么赔
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-13 15:45:31
签了劳动合同没给薪资怎么赔
法律解析。劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读法律解析。劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律解析：
劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了劳动合同没给薪资怎么赔
法律解析。劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
