打工试用期三天不支付工资是否合理？

本文讲述了打工试用期三天不给钱是不合理的,因为工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,否则会违法。如果雇主不给予合理报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队或仲裁机构投诉。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快。因此,合理维权是非常重要的。

法律分析

合理。

打工试用期三天不给钱不合理。

工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，是违法的；

应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。

除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

拓展延伸

打工试用期三天是否合理？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者可以订立不超过六个月的固定期限劳动合同,但试用期不得超过两周。因此,打工试用期三天是否合理,需要根据具体情况来定。

一般来说,试用期是为了让用人单位和劳动者更好地了解对方,并为正式入职做好准备。然而,如果试用期过长,可能会影响劳动者的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期超过了六个月,那么超过部分是无效的。

另外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果用人单位的试用期工资低于最低档工资的80%,那么劳动者的工资将低于当地的最低生活保障线,这是不符合法律规定的。

因此,打工试用期三天是否合理,需要根据用人单位的具体情况以及劳动合同中的规定来定。如果试用期工资合理,且不超过最低档工资的80%或最高档工资的120%,那么打工试用期三天是合理的。但如果试用期工资不合理,或者超过最低档工资的80%或最高档工资的120%,那么打工试用期三天就不合理。

结语

在生活中,我们必须遵守法律法规,尊重劳动者的权利。如果用人单位在试用期内不给予合理的劳动报酬,劳动者应该及时采取行动,向当地劳动监察大队或仲裁机构投诉,维护自己的合法权益。我们应该合理维权,保障自己的利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。