劳动争议管辖范围是哪些

劳动纠纷和争议的管辖范围规定：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方申请仲裁的，由双方所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析

1、对劳动纠纷和争议的管辖范围规定如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

拓展延伸

劳动争议的管辖范围及其适用条件

劳动争议的管辖范围涵盖了劳动关系中可能发生的纠纷和争议的范围。根据不同的国家和地区的法律规定，劳动争议的管辖范围可能包括但不限于劳动合同的解释、履行和终止、工资和福利、劳动条件、工时安排、工伤赔偿、劳动保护、劳动合同纠纷等。在确定劳动争议的管辖范围时，通常需要考虑劳动法律的适用、当事人的地理位置、合同约定等因素。此外，适用条件可能包括争议金额的大小、当事人的身份、是否已经通过其他解决途径尝试解决等。因此，对劳动争议管辖范围及其适用条件的理解对于保护劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。

结语

劳动争议的管辖范围涵盖了劳动关系中可能发生的纠纷和争议的范围。根据不同的法律规定，劳动争议的管辖范围可能包括劳动合同解释、履行和终止、工资福利、劳动条件等。在确定管辖范围时，需考虑法律适用、地理位置、合同约定等因素。对劳动争议管辖范围的理解对于保护劳动者权益和维护劳动关系稳定至关重要。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。