辞职老板说招不到人不让走怎么办

如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职，到期后可以直接离职。如果公司不配合办理离职手续，可以向当地劳动保障行政部门投诉。

员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职，期满可直接离职。若公司不办理离职手续，员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或未依法支付经济补偿，劳动行政部门可要求支付差额，并加付50%至100%的赔偿金。

劳动合同解除的法律后果：

1、解除劳动合同的通知要求：在解除劳动合同时，劳动者和用人单位通常需要提前一定时间通知对方，具体时间根据合同条款和相关法律规定而定；

2、经济补偿金的计算与发放：根据劳动法规定，解除劳动合同可能涉及经济补偿，其计算方式通常与劳动者在单位工作的年限相关；

3、社会保险关系的转移：离职后，劳动者的社会保险关系需要进行转移或终止，具体操作应遵循社会保险法律法规；

4、档案和个人资料的移交：用人单位应当将劳动者的档案和相关个人资料移交给劳动者或者其新的用人单位；

5、未结算工资和福利的支付：用人单位应当结清劳动者离职时的所有工资、奖金、津贴等应得款项。

综上所述，员工在规定时间内提前通知用人单位辞职后，可在期满时直接离职，若遭遇公司不配合，有权向劳动保障行政部门投诉，该部门有权介入并要求用人单位依法支付应得工资、补偿及赔偿金，以保障员工的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。