违法终止劳动合同的赔偿金怎么算

违法终止劳动合同的法律规定及赔偿金计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能违法解除劳动合同，包括职业病危害、工伤、病假、孕期等情况。赔偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算或半个月支付。劳动合同纠纷申请劳动仲裁期限为一年，仲裁结果不满意可在15日内向法院起诉。劳动争议仲裁时效期间为一年，从侵权知悉之日起计算。

法律分析

一、违法终止劳动合同的法律规定

违法终止劳动合同的法律规定可以根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二、违法终止劳动合同的赔偿金怎么算

违法终止劳动合同的赔偿金是根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法终止劳动合同有没有诉讼时效

违法终止劳动合同纠纷是没有诉讼时效，劳动合同纠纷的，应当申请劳动仲裁，申请劳动仲裁期限是一年，从产生纠纷时开始计算。对仲裁结果不服的，收到裁决书15日内向法院起诉

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结语

根据以上法律规定，违法终止劳动合同的赔偿金应按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍。此外，违法终止劳动合同纠纷没有诉讼时效，应在一年内申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。