劳动仲裁裁决结果如何影响当事人？

法律分析：劳动仲裁裁决是指劳动争议当事人通过仲裁委员会进行的争议解决方式。当事人在进行劳动仲裁前应当了解劳动仲裁裁决结果对其产生的影响。劳动仲裁裁决结果对当事人产生的影响主要包括以下几个方面：

1. 裁决结果具有法律效力，当事人必须遵守裁决结果；

2. 裁决结果可以起诉执行；

3. 裁决结果可以影响当事人的信用记录；

4. 裁决结果可以影响当事人的劳动关系。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“劳动争议当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的仲裁裁决具有法律效力。”

2.《中华人民共和国仲裁法》第三十三条规定：“仲裁裁决是具有法律效力的仲裁机构作出的解决争议的最终裁定。”

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条规定：“当事人不履行人民法院判决、裁定或者和解协议的，可以申请强制执行。”

4.《中华人民共和国信用信息服务管理条例》第十五条规定：“信用信息服务机构可以收集和加工信用信息，包括行政机关和司法机关发布的有关行政处罚和司法判决、裁定、和解的信息。”

总之，当事人应当认真对待劳动仲裁裁决结果，遵守裁决结果，以避免对自己产生不良影响。