出现工伤没签订劳动合同也没交社保要怎么处理

劳动者无劳动合同，申请工伤认定需劳动关系确认。可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。如工伤保险待遇争议，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决书生效后可向法院申请执行。

法律分析

劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没有社保，均由用人单位依法支付。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

拓展延伸

处理工伤纠纷的法律程序和权益保障

处理工伤纠纷的法律程序和权益保障涉及多个方面。首先，当发生工伤而未签订劳动合同或未交社保时，员工仍然享有一定的法律保护。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当承担工伤责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。其次，处理工伤纠纷需要依照法律程序进行，包括向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、调解、仲裁或诉讼等。同时，维护权益的关键是准备充分的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。最后，建议受伤员工寻求专业的法律援助，咨询律师以了解自身权益和合理维权途径。通过遵循法律程序和维护权益保障，工伤纠纷可以得到妥善解决。

结语

合理维护工伤纠纷中的权益是劳动者的合法诉求。在缺乏劳动合同和单位签字盖章的情况下，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，并随后申请工伤认定。若与用人单位发生工伤保险待遇争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，如用人单位不履行义务，可向法院申请执行。建议劳动者咨询专业律师，全面了解法律程序和权益保障，以确保工伤纠纷得到妥善解决。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。