公司能不能单方面降低员工工资

公司不可以单方面降低员工的工资，双方可以协商一致变更工资。除双方协商外，法律赋予用人单位单方面变更工资的权利。用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，工资也可以相应调整。但需要注意保留相应的证据，并及时咨询律师和其他专业人士。

法律分析

问题：公司是否可以单方面降低员工的工资？

分析和解答：根据题目所给的信息，双方可以协商降低工资。因此，公司不能单方面降低员工的工资。

答案：不可以。双方签订的劳动合同可以协商一致变更，变更后的内容需要书面确认，当然包括劳动报酬协议。除双方协商外，法律赋予用人单位单方面变更工资的权利。单边变更主要通过以下方式实现：

1。因不称职被用人单位单方调整的。

本文以“以法定工作地点差价调整为前提，以岗换薪”为原则这里的“不称职”包括两个方面：身体原因和工作能力原因。

即在上述条件下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以安排其他工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位，工资也可以相应调整。

2。因违反用人单位规章制度，被依法降职、降薪的。

本文首先要求用人单位必须有明确、合法的规章制度，并明确列出降职降薪的具体案例。规章制度的制定应当符合法定程序，并向劳动者进行解释和宣传。在按照规章制度处罚员工时，应当有足够的证据证明存在违纪行为。

3。实行结构性浮动工资，并在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资分为固定工资和浮动工资。固定工资包括基本工资、岗位工资、岗位工资、技能工资等；浮动工资包括绩效工资、奖金、提成等。

由于是浮动工资，可以在劳动合同范围内进行调整。

4。其他情况下的单方面变更。

实践中，一些地方支持用人单位和劳动合同中明确规定用人单位有权单方面调整岗位和工资，用人单位与劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或者岗位。如果双方有争议，雇主应提供证据证明转让是完全合理的。用人单位不能证明调动合理的，调职、调薪无效，双方仍按原劳动合同履行。最后，要提醒从业人员注意以下几点：一是要注意保留相应的证据。当用人单位单方面变更工资时，可以要求公司给出调整工资的理由。当减薪事实出现时，以银行工资发放记录、工资单或减薪通知单的形式予以固定。第二，要及时咨询律师和其他专业人士。工资调整后，劳动者应根据自己的劳动合同与专业人员协商，确定当地司法实践和判例是否支持该协议。

拓展延伸

工资调整是指雇主根据员工的表现、能力、经验等因素,对员工的工资进行修改。在进行工资调整时,雇主需要提供一些证据来证明其调整是合理的。

首先,雇主需要提供员工的表现记录。这些记录可以包括员工的绩效评价、出勤记录、工作质量等方面的信息。这些记录可以证明员工的工作表现,是调整工资的基础。

其次,雇主需要提供员工的工资调查结果。这些调查可以证明市场上同等职位的薪资水平,以及员工与其他员工的薪资比较。这些调查结果可以帮助雇主了解市场情况,制定合理的工资调整方案。

此外,雇主还需要提供员工的工资奖金和津贴等信息。这些信息可以帮助雇主了解员工的激励机制,以及员工实际获得的工资收入。

最后,雇主需要提供员工的工作时间和工作强度等信息。这些信息可以帮助雇主了解员工的工作情况,以及员工对工资的期望。

综上所述,雇主在进行工资调整时需要提供员工的表现记录、工资调查结果、工资奖金和津贴等信息,以及员工的工作时间和工作强度等信息。这些证据可以帮助雇主证明其工资调整是合理的,符合相关法律法规的规定。

结语

公司不能单方面降低员工的工资，双方可以协商一致变更工资。在变更工资时，需要遵循法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位单方面变更工资，劳动者可以要求公司给出合理的解释。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。