未规定薪酬的劳动合同是否有效

《劳动合同法》第十一条规定了劳动合同未约定薪酬的情况，根据该规定，如果劳动合同中没有明确约定薪酬，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或者集体合同未规定，将实行同工同酬。

法律分析

根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动合同未约定薪酬的规定如下：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

我国法律规定，如果劳动合同中没约定薪酬有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

拓展延伸

劳动合同中如何约定薪酬条款

在劳动合同中，约定薪酬条款是确保雇主与雇员之间权益平衡的重要一环。通常，在约定薪酬时应考虑以下几个方面。首先，明确薪酬的支付方式，例如按小时、按日、按月或按年支付。其次，确定基本工资及可能的加班费、绩效奖金或年终奖等额外报酬。此外，约定薪酬调整机制，如是否随着通胀水平或公司业绩变动而调整。还应明确薪酬支付时间和方式，如银行转账或现金支付。最后，约定薪酬支付期限和违约责任，确保双方权益得到保护。总之，合理、明确地约定劳动合同中的薪酬条款，有助于建立公平、稳定的雇佣关系。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中未约定薪酬的情况下，按照集体合同规定的标准执行，如没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。在约定薪酬条款时，应考虑支付方式、基本工资及额外报酬、薪酬调整机制、支付时间和方式，以及支付期限和违约责任等因素，以确保雇主与雇员之间的权益平衡和建立公平稳定的雇佣关系。

法律依据

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。