中介拖欠工资怎么办该怎么做?

中介拖欠工资的解决办法：1、友好协商；2、劳动局投诉举报；3、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。

法律分析

中介拖欠工资的解决办法如下：

1、协商解决，与公司友好协商；

2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规】的行为均属举报投诉受理范围；

3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

拓展延伸

应对中介拖欠工资的法律救济措施

应对中介拖欠工资的法律救济措施包括以下几个方面。首先，您可以通过与中介进行协商和沟通，尝试解决问题。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。仲裁机构将进行调解或作出裁决，以追回拖欠的工资。如果仲裁无效，您可以向法院提起诉讼，要求追偿工资并索取相应的赔偿。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付凭证等。此外，您还可以咨询律师，寻求法律意见和专业指导，确保您的权益得到维护。记住，及时采取合适的法律救济措施是保护自己权益的关键。

结语

针对中介拖欠工资问题，可以采取以下解决办法：友好协商、劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请、法院诉讼等。及时采取法律救济措施，维护自身权益是关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。