工资拖欠导致试用期赔偿金问题

本文介绍了试用期拖欠工资的赔偿金计算方法和依据,以及试用期解除合同的工资支付规定。若试用期工资拖欠,用人单位需在规定时限内支付给劳动者,逾期未支付的则需按照国家法律规定支付拖欠工资的赔偿金。而试用期解除合同的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析

试用期拖欠工资的赔偿金计算方法如下：若试用期工资拖欠，用人单位需在规定时限内支付给劳动者，逾期未支付的则需按国家法律规定支付拖欠工资的赔偿金。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。

2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、试用期解除合同有工资吗

1、试用期解除合同有工资，没有过试用期的员工有工资，工资数额按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准计算，公司应当一次付清劳动者工资。

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结语

试用期拖欠工资的赔偿金计算方法及法律依据已经在文中详细说明,若试用期工资拖欠,用人单位需在规定时限内支付给劳动者,否则需支付拖欠工资的赔偿金。同时,在试用期解除合同时,员工应得到相应的工资支付。公司应当遵守相关法律法规,确保劳动者工资得到及时足额支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。