下班忘打卡扣工资是否合法

下班忘记打卡是否扣工资，这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。

如果员工正常出勤了，忘记打卡未给公司造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。如果是因个人不经意的疏忽、打卡数据未记录或未成功上传导致，单位不得以忘记打卡为由扣工资。然而，如果员工经常忘记打卡，可能会被视为违反规章制度，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，这可能包括扣工资。总的来说，是否扣工资，需要根据公司的具体规定和员工的具体情况来判断。

乱扣工资打12333电话投诉，这是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。扣工资的标准包括因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。绩效工资也不可以随便扣，必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上所述，下班忘记打卡是否扣工资，这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。劳动者在维护自身权益时，应确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度，避免因自身行为不当而导致的不利后果。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。