试用期三天，没有打卡，没有签订劳动合同，公司说，我拒绝支付我的工资，理由是我没有试用期

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不干了有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉单位克扣或拖欠工资的行为。试用期解除合同须有足够证据证明试用者不符合录用条件。试用期最长不超过六个月。

法律分析

试用期不干了有工资。如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的注意事项有哪些

1、试用期解除合同的问题。

用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；

2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；

3、试用期工资问题。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法第十九条，试用期劳动合同期限内，劳动者享有工资待遇。如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。同时，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉单位克扣或拖欠工资的行为。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期期间，用人单位应当遵守法律法规的规定，合理解除试用期合同，并提供足够的证据证明试用者不符合录用条件。试用期最长不超过六个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。