公司是否担心员工起诉公司？

公司与员工打官司的主旨是：公司如果侵犯了劳动者的利益，一般在劳动争议诉讼中会败诉并赔偿劳动者损失。员工与公司发生劳动纠纷后，需先进行劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，公司可要求法院撤销裁决。存在明显错误的仲裁裁决被撤销后，公司可以在15天内向法院提起劳动诉讼，提供相关证据材料，参加开庭审理。

法律分析

一、公司怕跟员工打官司吗

1、公司怕不怕与员工打官司，要看公司是否侵犯了劳动者的利益，如果确实侵犯劳动者利益的，公司在诉讼中一般是会败诉的，要赔偿劳动者损失。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗

按规定，员工跟公司建立劳动关系后，发生劳动纠纷后要仲裁前置，若是对仲裁裁决不服即可以提起劳动诉讼。所以，有些人便以为公司不服仲裁裁决后也可以直接提起劳动诉讼，其实不然，如果公司觉得仲裁裁决有明显错误，那么便要先要求法院撤销仲裁裁决。

实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：

1、裁决适用法律、法规确有错误；

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3、劳动仲裁违反法定程序；

4、裁决所根据的是伪造的证据；

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

并且，起诉时要按照以下步骤进行：

1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。

2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。

3、到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。

4、开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。

结语

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，公司与员工发生劳动纠纷时需要进行仲裁前置。如果公司不服仲裁裁决，可以向法院提起劳动诉讼。然而，在提起劳动诉讼之前，公司需要先要求法院撤销仲裁裁决，若裁决存在明显错误或违反法定程序等情形。在起诉过程中，公司需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加开庭。请注意，未正当理由拒绝出庭可能会导致撤诉处理。

法律依据

中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。