试用期限最长为两年的合同最多可以持续几个月？

劳动合同试用期的规定根据劳动合同期限不同而有所不同。劳动合同期限为一年的，试用期最长为两个月；劳动合同期限为两年的，试用期最长为两个月。根据劳动法的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且，短期劳动合同、以完成特定任务为期限的劳动合同以及非全日制用工劳动合同不得约定试用期。

法律分析

劳动者在入职的时候一般都会有一定试用期，这个是用人单位考核新人的期间，要是劳动者成功通过试用期的话，就会转为长期的合同工。而对于试用期的期限，则是根据劳动合同的期限不同而又不同的规定，根据劳动法的相关规定，劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，因此签订两年劳动合同的试用期最长为两年。

合同一年的试用期最多几个月

劳动合同期限为一年的，试用期不得超过两个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同签两年试用期几个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两年劳动合同试用期不得超过二个月。

并非所有的劳动合同均可约定试用期，以下三类劳动合同不得约定试用期：

1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;

3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

结语

根据劳动法相关规定，劳动合同期限为一年的试用期不得超过两个月。同时，根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，短期劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工劳动合同不得约定试用期。因此，两年劳动合同的试用期最长为两个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。