入职第一个月不交社保赔偿

如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者遭受了损失，劳动者可以要求用人单位进行相应的赔偿。

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，则应当承担相应的法律责任。

具体来说，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险费而遭受的损失。这些损失包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费、基本养老保险费等。此外，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位按照实际损失进行赔偿。

在入职第一个月，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向用人单位提出要求缴纳社会保险费的请求，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

入职后第一个月未参保的情况下，雇主通常需要支付社保补缴费用。社保是保障员工权益的重要制度，保障了员工在工作期间的社会保险权益。如果雇主未按时为员工缴纳社保，可能会导致员工在退休、医疗、工伤等方面的权益受损。因此，根据法律规定，雇主应承担未及时参保的责任，并支付相应的社保补缴费用。这样可以确保员工在享受社保权益时不会因雇主的疏忽而受到损失。

综上所述：雇主应及时咨询相关法律专业人士，了解具体的补缴费用和程序，以确保合规操作，并保护员工的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，征收机构可采取限期缴纳措施，查询其存款账户并划拨社保费。若账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。若未缴费且未提供担保，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费。