企业职工人数是缴纳社保的人数吗

企业职工人数不一定等同于缴纳社保的人数。

企业职工人数与缴纳社保的人数之间存在差异，主要是因为不同类型的员工缴纳社保的规定不同。例如，对于全职员工，单位有义务为其缴纳社保，无论是否签订了劳动合同还是形成了事实劳动关系。然而，对于兼职员工，是否需要缴纳社保取决于与单位之间的关系性质；如果是劳务关系，则无需缴纳社保，而如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。此外，对于残疾人就业情况，企业职工总数在三十人以下的情况下，可以暂免征收残保金，但如果未达到规定的残疾人就业比例，则需要缴纳保障金。

企业职工构成的多样性：

1、正式员工：指与企业签订正式劳动合同的员工，通常享有完整的社保待遇；

2、合同工：与企业签订固定期限劳动合同的员工，可能根据合同条款享有部分或全部社保福利；

3、兼职员工：不全天在企业工作的员工，社保缴纳情况依据企业政策和相关法律规定而定；

4、实习生：通常为在校学生或应届毕业生，社保缴纳由实习协议和企业政策决定；

5、外包人员：由第三方公司派遣到企业工作的员工，其社保通常由派遣公司负责缴纳；

6、顾问/咨询师：为企业提供专业建议或服务的独立合作伙伴，一般不参与企业的社保计划。

综上所述，企业职工人数与缴纳社保的人数存在差异，主要是因为不同类型的员工缴纳社保的规定不同，还需考虑员工的具体情况和相关法规要求。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。